1-Adhesión al Pacto Global Naciones Unidas

SaproGraf S.A. apoya los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción. Mediante esta comunicación, expresamos nuestra intención de apoyar y desarrollar esos principios dentro de nuestra  esfera de influencia. Nos comprometemos a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía, así como involucrarnos en proyectos cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular los Objetivos de Desarrollo Sostenible. SaproGraf S.A. comunicará claramente este compromiso a nuestras partes interesadas y al público en general.

 

Reconocemos que un requisito clave para participar en el Pacto Mundial es el envío anual de una Comunicación sobre el Progreso (COP) que describa los esfuerzos de nuestra compañía por implementar los diez principios. Apoyamos la transparencia y la rendición de cuentas, y por lo tanto nos comprometemos a reportar el progreso de aquí a un año de haber ingresado al Pacto Mundial, y anualmente desde esa fecha, tal como lo indica la política de COP del Pacto Mundial.

 

Esto incluye:

  • Una declaración firmada por el director general expresando su apoyo continuo al Pacto Global y la renovación de nuestro compromiso continuo con la iniciativa y sus principios. Esta es independiente de nuestra primera carta de compromiso para participar en el Pacto Mundial.
  • Una descripción de las medidas prácticas (por ejemplo, la divulgación de las políticas, procedimientos, actividades) que la empresa haya tomado (o planee llevar a cabo) para implementar los principios del Pacto Global en cada una de las cuatro áreas temáticas (derechos humanos, estándares, medio ambiente, lucha contra la corrupción).
  • Una medición de los resultados (es decir, el grado en que los objetivos/indicadores de rendimiento se cumplieron, u otras medidas cualitativas o cuantitativas de los resultados).

2-Certificación ECOVADIS

3-Política de Calidad, y Triple Impacto

Sapro Graf S. A. es una compañía dedicada al Desarrollo Gráfico especializado, y en particular, focalizada en la elaboración de Etiquetas Multipágina y Etiquetas de Seguridad para las Industrias Agroquímica, Farmacéutica y Veterinaria. Nuestro propósito es lograr un Triple Impacto Positivo en términos económicos, sociales y medioambientales mediante un modelo de negocio responsable y transparente, basado en la innovación y en la sustentabilidad, comprometida en cumplir los requisitos del cliente, legales y otros aplicables a nuestra organización. Es por ello que desplegamos esta política en objetivos, que monitoreamos mediante metas y programas, para asegurar su cumplimiento y nuestro progreso.

PRODUCTOS Y SERVICIOS

  • Incrementar nuestra presencia en el mercado nacional, e internacional como proveedores de Etiquetas Multipágina y Etiquetas de Seguridad.
  • Posicionarnos como la firma de desarrollos gráficos complejos pionera en innovación para soluciones de packaging, orientada a los mercados Agroquímico, Farmacéutico y Veterinario.
  • Ser reconocidos por la calidad en nuestros productos y servicios, y por los niveles de satisfacción de nuestros clientes.

MEDIO AMBIENTE

Desarrollar acciones para la protección del medio ambiente, reducción de los impactos ambientales asociados a nuestros procesos, la prevención de la contaminación, y para el uso responsable de los recursos naturales renovables y no renovables, incluyendo:

  • Reducción de consumo de agua
  • Reducción de consumo de energía
  • Reducción de emisión gaseosas a la atmósfera (GEI y no GEI)
  • Compras y consumo sostenible de materias primas e insumos
  • Reducción en la generación de residuos (especiales, industriales y RSU) con foco en la maximización del reciclaje

PRÁCTICAS LABORALES Y DERECHOS FUNDAMENTALES

  • Fomentar el desarrollo profesional de nuestro equipo a través de programas de formación continua.
  • Asegurar las condiciones laborales concedidas a los empleados en cuanto al salario y a los horarios de trabajo, en cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, los convenios del sector, sumando además el compromiso para la consulta y participación de los trabajadores y de sus representantes   para contribuir a la conciliación de la vida profesional y personal.
  •   Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo, mediante el compromiso de aplicar medidas para eliminar los peligros y reducir los riesgos relacionados
  • Promover el diálogo social a través de la Libertad de asociación y el derecho a las negociaciones colectivas conforme a la legislación local.
  • Promover el respeto de los derechos humanos y de los derechos fundamentales de la OIT, incluyendo acciones para la
      • Erradicación de la discriminación por razón de etnia, raza, color, nacionalidad, procedencia, religión, casta, sexo, edad, características o apariencia física, orientación sexual, afiliación sindical o política, VIH/SIDA o estado parental.
      • Erradicación del abuso y la amenaza de abuso, físico, verbal y psicológico, acoso sexual, y toda forma de intimidación.
      • Promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión de todos los empleados.
      • Erradicación del trabajo infantil en función de la legislación local aplicable.
      • Erradicación del trabajo forzado en régimen de servidumbre o realizados de forma involuntaria.
  • Asegurar medios de comunicación y denuncia para canalizar violaciones a lo establecido en la presente política. Mantener una Política de “Puertas Abiertas” para que el empleado pueda puede comunicarse sin ningún tipo de impedimentos con la Dirección.

ETICA

  • Establecer medidas contra la corrupción, el cohecho y toda práctica empresarial fraudulenta, incluyendo la abstención de ofrecimientos no éticos, pagos ilícitos, incentivos o artículos de valor con el fin de influir indebidamente en sus actos u obtener una decisión favorable.
  •  Asegurar que todas nuestras prácticas comerciales, actividades de publicidad, venta y marketing, se adhieran íntegramente a la normativa de competencia aplicable en el lugar en el que operemos.
  •  Brindar transparencia en nuestro compromiso y nuestros resultados, comunicando nuestras políticas a través de nuestro Código de Ética y Conducta con nuestras partes interesadas y reportando el progreso anualmente al Pacto Mundial.
  • Asegurar la protección de la información confidencial, la privacidad y los derechos de propiedad intelectual de la información/documentación procesada, así como de los empleados, clientes y socios empresariales.

MEJORA CONTINUA

La dirección de SaproGraf se compromete para la mejora continua de su sistema de gestión integrado de forma tal de mejorar nuestro desempeño.

4-Política de Responsabilidad Social Empresaria

La Dirección de Sapro Graf S.A se compromete en cumplir con los 10 Principios Universales establecidos por las Naciones Unidas en el Pacto Global de Responsabilidad Social Empresaria y a no violar cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT según aparecen definidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo:

  1. Libertad de asociación y derecho a las negociaciones colectivas.
  2. Trabajo forzoso.
  3. Trabajo infantil.
  4. Discriminación.
  5. Se prohíbe el abuso o disciplina, la amenaza de abuso físico, acoso sexual u otro y abuso verbal u otras formas de intimidación.
  6. Evaluamos los impactos directos, indirectos y potenciales sobre los derechos humanos dentro de cualquiera de nuestras partes interesadas, y abordamos estos asuntos para facilitar su remediación efectiva.
  7. Trabajamos para ofrecer un ambiente laboral seguro e higiénico, considerando el conocimiento actual de la industria y los peligros específicos.
  8. Tomamos las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y riesgos a la salud debidos u ocurridos durante el trabajo, minimizando, en la medida posible, las causas de los riesgos inherentes en el ambiente laboral.
  9. Operamos nuestro negocio de forma ética sin sobornos, corrupción u otro tipo de Práctica Empresarial Fraudulenta.
  10. Mantenemos una Política de “Puertas Abiertas”, es decir que cualquier empleado, sin permiso del superior, puede dirigirse sin más trámite a la dirección para informar sobre violaciones a lo establecido en la presente política.

5-Aspectos Ambientales

SaproGraf establece los siguientes aspectos ambientales como significativos, y trabaja sobre ellos:

  • Consumo de agua
  • Consumo de Energía
  • Consumo de Papel
  • Consumo de Tintas
  • Emisión Gaseosa
  • Generación de Residuos (Especiales, Industriales y RSU)

6-Certificaciones

1-Adhesión al Pacto Global Naciones Unidas

SaproGraf S.A. apoya los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción. Mediante esta comunicación, expresamos nuestra intención de apoyar y desarrollar esos principios dentro de nuestra  esfera de influencia. Nos comprometemos a hacer del Pacto Mundial y sus principios parte de la estrategia, la cultura y las acciones cotidianas de nuestra compañía, así como involucrarnos en proyectos cooperativos que contribuyan a los objetivos más amplios de Desarrollo de las Naciones Unidas, en particular los Objetivos de Desarrollo Sostenible. SaproGraf S.A. comunicará claramente este compromiso a nuestras partes interesadas y al público en general.

 

Reconocemos que un requisito clave para participar en el Pacto Mundial es el envío anual de una Comunicación sobre el Progreso (COP) que describa los esfuerzos de nuestra compañía por implementar los diez principios. Apoyamos la transparencia y la rendición de cuentas, y por lo tanto nos comprometemos a reportar el progreso de aquí a un año de haber ingresado al Pacto Mundial, y anualmente desde esa fecha, tal como lo indica la política de COP del Pacto Mundial.

 

Esto incluye:

  • Una declaración firmada por el director general expresando su apoyo continuo al Pacto Global y la renovación de nuestro compromiso continuo con la iniciativa y sus principios. Esta es independiente de nuestra primera carta de compromiso para participar en el Pacto Mundial.
  • Una descripción de las medidas prácticas (por ejemplo, la divulgación de las políticas, procedimientos, actividades) que la empresa haya tomado (o planee llevar a cabo) para implementar los principios del Pacto Global en cada una de las cuatro áreas temáticas (derechos humanos, estándares, medio ambiente, lucha contra la corrupción).
  • Una medición de los resultados (es decir, el grado en que los objetivos/indicadores de rendimiento se cumplieron, u otras medidas cualitativas o cuantitativas de los resultados).

2-Certificación ECOVADIS

3-Política de Calidad, y Triple Impacto

Sapro Graf S. A. es una compañía dedicada al Desarrollo Gráfico especializado, y en particular, focalizada en la elaboración de Etiquetas Multipágina y Etiquetas de Seguridad para las Industrias Agroquímica, Farmacéutica y Veterinaria. Nuestro propósito es lograr un Triple Impacto Positivo en términos económicos, sociales y medioambientales mediante un modelo de negocio responsable y transparente, basado en la innovación y en la sustentabilidad, comprometida en cumplir los requisitos del cliente, legales y otros aplicables a nuestra organización. Es por ello que desplegamos esta política en objetivos, que monitoreamos mediante metas y programas, para asegurar su cumplimiento y nuestro progreso.

PRODUCTOS Y SERVICIOS

  • Incrementar nuestra presencia en el mercado nacional, e internacional como proveedores de Etiquetas Multipágina y Etiquetas de Seguridad.
  • Posicionarnos como la firma de desarrollos gráficos complejos pionera en innovación para soluciones de packaging, orientada a los mercados Agroquímico, Farmacéutico y Veterinario.
  • Ser reconocidos por la calidad en nuestros productos y servicios, y por los niveles de satisfacción de nuestros clientes.

MEDIO AMBIENTE

Desarrollar acciones para la protección del medio ambiente, reducción de los impactos ambientales asociados a nuestros procesos, la prevención de la contaminación, y para el uso responsable de los recursos naturales renovables y no renovables, incluyendo:

  • Reducción de consumo de agua
  • Reducción de consumo de energía
  • Reducción de emisión gaseosas a la atmósfera (GEI y no GEI)
  • Compras y consumo sostenible de materias primas e insumos
  • Reducción en la generación de residuos (especiales, industriales y RSU) con foco en la maximización del reciclaje

PRÁCTICAS LABORALES Y DERECHOS FUNDAMENTALES

  • Fomentar el desarrollo profesional de nuestro equipo a través de programas de formación continua.
  • Asegurar las condiciones laborales concedidas a los empleados en cuanto al salario y a los horarios de trabajo, en cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, los convenios del sector, sumando además el compromiso para la consulta y participación de los trabajadores y de sus representantes   para contribuir a la conciliación de la vida profesional y personal.
  •   Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionada con el trabajo, mediante el compromiso de aplicar medidas para eliminar los peligros y reducir los riesgos relacionados
  • Promover el diálogo social a través de la Libertad de asociación y el derecho a las negociaciones colectivas conforme a la legislación local.
  • Promover el respeto de los derechos humanos y de los derechos fundamentales de la OIT, incluyendo acciones para la
      • Erradicación de la discriminación por razón de etnia, raza, color, nacionalidad, procedencia, religión, casta, sexo, edad, características o apariencia física, orientación sexual, afiliación sindical o política, VIH/SIDA o estado parental.
      • Erradicación del abuso y la amenaza de abuso, físico, verbal y psicológico, acoso sexual, y toda forma de intimidación.
      • Promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión de todos los empleados.
      • Erradicación del trabajo infantil en función de la legislación local aplicable.
      • Erradicación del trabajo forzado en régimen de servidumbre o realizados de forma involuntaria.
  • Asegurar medios de comunicación y denuncia para canalizar violaciones a lo establecido en la presente política. Mantener una Política de “Puertas Abiertas” para que el empleado pueda puede comunicarse sin ningún tipo de impedimentos con la Dirección.

ETICA

  • Establecer medidas contra la corrupción, el cohecho y toda práctica empresarial fraudulenta, incluyendo la abstención de ofrecimientos no éticos, pagos ilícitos, incentivos o artículos de valor con el fin de influir indebidamente en sus actos u obtener una decisión favorable.
  •  Asegurar que todas nuestras prácticas comerciales, actividades de publicidad, venta y marketing, se adhieran íntegramente a la normativa de competencia aplicable en el lugar en el que operemos.
  •  Brindar transparencia en nuestro compromiso y nuestros resultados, comunicando nuestras políticas a través de nuestro Código de Ética y Conducta con nuestras partes interesadas y reportando el progreso anualmente al Pacto Mundial.
  • Asegurar la protección de la información confidencial, la privacidad y los derechos de propiedad intelectual de la información/documentación procesada, así como de los empleados, clientes y socios empresariales.

MEJORA CONTINUA

La dirección de SaproGraf se compromete para la mejora continua de su sistema de gestión integrado de forma tal de mejorar nuestro desempeño.

4-Política de Responsabilidad Social Empresaria

La Dirección de Sapro Graf S.A se compromete en cumplir con los 10 Principios Universales establecidos por las Naciones Unidas en el Pacto Global de Responsabilidad Social Empresaria y a no violar cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT según aparecen definidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo:

  1. Libertad de asociación y derecho a las negociaciones colectivas.
  2. Trabajo forzoso.
  3. Trabajo infantil.
  4. Discriminación.
  5. Se prohíbe el abuso o disciplina, la amenaza de abuso físico, acoso sexual u otro y abuso verbal u otras formas de intimidación.
  6. Evaluamos los impactos directos, indirectos y potenciales sobre los derechos humanos dentro de cualquiera de nuestras partes interesadas, y abordamos estos asuntos para facilitar su remediación efectiva.
  7. Trabajamos para ofrecer un ambiente laboral seguro e higiénico, considerando el conocimiento actual de la industria y los peligros específicos.
  8. Tomamos las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y riesgos a la salud debidos u ocurridos durante el trabajo, minimizando, en la medida posible, las causas de los riesgos inherentes en el ambiente laboral.
  9. Operamos nuestro negocio de forma ética sin sobornos, corrupción u otro tipo de Práctica Empresarial Fraudulenta.
  10. Mantenemos una Política de “Puertas Abiertas”, es decir que cualquier empleado, sin permiso del superior, puede dirigirse sin más trámite a la dirección para informar sobre violaciones a lo establecido en la presente política.

5-Aspectos Ambientales

SaproGraf establece los siguientes aspectos ambientales como significativos, y trabaja sobre ellos:

  • Consumo de agua
  • Consumo de Energía
  • Consumo de Papel
  • Consumo de Tintas
  • Emisión Gaseosa
  • Generación de Residuos (Especiales, Industriales y RSU)

6-Certificaciones